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從員工的離職時（shí）間，就能看出離（lí）職原因

員工（gōng）為什麽離職，一直是困擾企業的難（nán）題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什麽離職開（kāi）始。

員工離（lí）職，特別是老（lǎo）員工的離（lí）職，對於大多數情況下是一個雙輸的格局。

首先我想說，離職並不是員工對公司不滿的開始階段（duàn），而是激化階段。

一般員工離職之前，都會先有厭倦情緒，然後不快樂，然後不滿意，然後（hòu）抱怨。

這是經過（guò）長期的心理鬥爭才做出的理性判斷，而不是一（yī）時的頭腦發熱，他們要權衡利（lì）弊（bì），考慮得失，考慮生活所需等各個方麵。

正（zhèng）如很多朋友說過，等我真要走的時候，還留的住嗎？
就算是做（zuò）離職（zhí）麵（miàn）談（tán），留住員工幾乎不能成功。

離（lí）職時間信號

入職2周離職
入職兩周離職。說明新（xīn）員工看到的實（shí）際狀況與預（yù）期產生了較大差距。

入職3個月離職（zhí）
入職3個月離職，主要與工作本身有關。有被動（dòng）離職，這裏（lǐ）隻講（jiǎng）主動離職（zhí），說明崗位設置、工作職責、任職資格、麵試（shì）標準方麵存在（zài）某些問題，需要認真審查是（shì）哪方麵的原因，以便及時補救，降低在（zài）招聘環節（jiē）的（de）無效勞動。

入職6個月離（lí）職
入職（zhí）6個月離職的，多半（bàn）與（yǔ）直接上級（jí）的領導有關。他的一（yī）句話（huà）可能解決問題也能造成矛盾，如果沒有處理好，隊伍士氣下（xià）降、戰鬥力下滑，就會進入不良循環（huán）。因此在1年（nián）期內離職的員工較多的團隊，要注意他的（de）直接上級可能出問題了。

2年左右離（lí）職
2年左右離（lí）職，與企業文化有關係。一般對（duì）企業已經完全了解，各種處事方（fāng）式、人際關係、人文環境、授權、職業發展等等，甚至包括公司戰略、老板（bǎn）的（de）愛好。





當公司文化與新員工價值觀衝突到一定程（chéng）度，甚至達到臨界或突破原則，就會導致關係破（pò）裂，離職就在所難免。作為企業，要每日三省吾身，察覺到公司（sī）內的不良因素，公司不在大小，都需要良好的工（gōng）作氛圍讓（ràng）員工愉悅。

一（yī）、改善臥室環境

門窗市場競爭激烈，在這場市場爭（zhēng）奪戰背後，人才的競（jìng）爭是（shì）重（chóng）中之重。知識經濟時代（dài），人的因素在企業中已經被提到了無以複加的地步。但目（mù）前門窗企業普遍存在的一（yī）個問題卻是緊（jǐn）缺的人才招不來，重要的（de）人才留（liú）不住，人才嚴重流失（shī）。

目前很多門窗企業都麵臨著人才流失的問題，對於（yú）一個中小型門（mén）窗企業來說，為了控製企業的運營成本，在人員（yuán）的配備（bèi）方麵更為謹慎，一（yī）個人員（yuán）的離職，會給企業帶來很（hěn）大的損（sǔn）害。那麽對於門窗企業來說，到底是什麽原因致使門窗企業人員流失如（rú）此（cǐ）之大，又會給門窗企業帶來哪些不利影響呢?

一、工作壓力增大

在2017年之前，國內宏觀經濟（jì）保持（chí）快速（sù）發展（zhǎn），市（shì）場（chǎng）環境一（yī）片大（dà）好，這為很多中小型門（mén）窗企業發展提供了很大的發展空（kōng）間，企業的快速發展讓很多銷售人員感（gǎn）到市場空間發展較大，做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來，國內經濟進入（rù）"常態化"發展，房地產行業的發展（zhǎn）速度出現了較大程度（dù）的下滑，上遊市場發展低迷直接影（yǐng）響到了門（mén）窗行業的發（fā）展，門窗銷售不再像以前那麽順風順水，很多人（rén）感到工作壓力增大，且收入也達不到預期，當然也就"另謀高就"了。

二、工作範圍無界限

在國內的數千門窗企業當中，有80%以上都是（shì）民營企業，還要隨時聽命企業臨時安排。一個民營門窗企業（yè）的（de）營銷人員，不僅在市場一線"衝鋒陷陣（zhèn）"，回到公司後，還要幹一（yī）些裝車、打掃衛生甚至（zhì）到車間"充當工人"等工作。工作時間（jiān）、範圍不明確，讓人不得不昏天黑地、沒（méi）日沒夜地幹，工作環境異常險惡，久而久之，人員的厭（yàn）惡（è）之心頓起，人走也就不（bú）足為怪了。

對於中小型門窗企業來說，人（rén）員流失會給（gěi）企業發展帶來很大（dà）的影響，首先會增加門窗企業運營成本，老員工離職後必須需要補（bǔ）充新的員工（gōng），就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員（yuán）工，企業為之付出的費用也不少（shǎo），而且新（xīn）員工對很多流程都不熟悉，這樣會直接影響工作效率，進而影響到企業的生產。

其次會直接影響到門窗企業的（de）核心競爭力，門窗企（qǐ）業員工流失率過高（gāo）會導致（zhì）企業人才整體水平的下降，而人（rén）才整體水（shuǐ）平的（de）下降必將導致企業競爭力的下降，而核心競爭力是目前國內門（mén）窗企業生存的關鍵。企業（yè）之間競爭壓力會不斷增大，而門窗企業的長遠發展，必須要有一個核心的（de）團隊作為支撐，如果一個企業的人才流失過為嚴重，就不能形成核心競爭力，更無法與其他（tā）企業相抗衡（héng）。

留住人才是門窗企業（yè）長遠發展（zhǎn）的保障（zhàng），門窗企業想要留住人才，必須要給員工一個良好的（de）發展環境（jìng），而對於門（mén）窗企業來說，首先需要（yào）建立完善的工作（zuò）機製，管理者應使每個員工都清楚自己的（de）崗位與（yǔ）職（zhí）責。除此之外，在大環境不盡（jìn）人意的情（qíng）況下，門窗企業應該（gāi）使（shǐ）用激勵機製，提高對員工的待遇，積極出台一些激勵措施，幫員（yuán）工解決後顧之憂，這樣員工才能安心工作（zuò）。

對於門窗企業來說，人才培養是一（yī）個（gè）戰略問題，門窗（chuāng）企（qǐ）業造就（jiù）人才的能力是企業發展能力的一（yī）種體現，也（yě）決定了企業是（shì）否可以做大做強。在長遠的發展過程中，門窗企業必（bì）須建立自己核心團隊，尤其是在技術方麵，很多門窗企業都麵臨著青黃不接的局麵，這對門窗企業來說是致（zhì）命的，所以在今後（hòu）的發展（zhǎn）過程中，門窗企業除了要（yào）培養銷售人員之外，還要培養屬於自己（jǐ）的技術研發人才，這樣才能攻守兼備。

門窗裝修要非常注意，涉及（jí）到的問題非常多，要是門窗（chuāng）裝修不好，很容（róng）易使裝修（xiū）效果不理想，以後會產（chǎn）生非常多的問題，給人們的生活帶來不必要的麻煩。接下來昊派小編為大（dà）家介紹門窗裝修注意事項。

1、先更換門窗，因為（wéi）在拆窗的時候會破壞室內外的牆體（tǐ），而且（qiě）門窗（chuāng）裝修應該選用高品質的門窗，因為門窗的質量決（jué）定了整個門窗的檔（dàng）次、密封性和抗老化（huà）性等問題（tí）。

2、門窗的強度質量要好，這樣裝修起來的門窗才不容易出現問（wèn）題。

3、塑料門窗的外觀顏色不要過白，如果選購的門窗材質穩定成分（fèn）不夠，時間久了很容易變黃。

4、裝修門窗的時候要注意五金件是否（fǒu）靈活、順暢，窗扇的密封毛條中（zhōng）間應有（yǒu）固定片，這是推（tuī）拉窗密封性好壞的關鍵。

5、門窗裝修時窗框（kuàng）和牆體之間要（yào）用發泡膠進行填充（chōng），而且窗框內外必（bì）須用矽銅膠或密封膠（jiāo）進行密封（fēng）防止滲水。

門窗保養技巧（qiǎo）

1.雨後及時擦幹玻（bō）璃和門窗框，避（bì）免積水，導致（zhì）磨（mó）擦力增加。

2.在拭擦門窗玻璃的時候，不要使用清洗劑或水滲（shèn）入玻璃壓條縫隙內，避免壓條變形（xíng）。在擦門窗玻（bō）璃的時候，不要用力過猛，避免玻璃損壞傷及人身。

3.五金件保（bǎo）養是關（guān）鍵

1、不要在門窗上掛過重或（huò）鋒利的物品，避免劃傷。在開啟和關閉門扇時，不要用力過猛（měng）。對於五金配件發生鬆動時要立即擰緊。門鎖開啟不（bú）靈時，可以在鑰匙（shí）孔中加入適（shì）量（liàng）的鉛筆芯末等潤滑物進行潤滑。

2、要經常檢查門窗的鏈接部位（wèi），有鬆動的地方，要及時（shí）旋緊螺栓（shuān）或更（gèng）換受損的零件。要經常檢（jiǎn）查，定（dìng）期加潤滑油保持幹淨，靈活。

3、經常檢查門窗牆體結合處，對於鏈接的螺絲鬆動應立即緊固。如螺絲基腳鬆動（dòng），應用環氧強力膠水調少量水泥封固。

1、山（shān）楂湯：山楂片（piàn）100克、酸梅50克加3.5千克水煮爛，放入白菊花100克燒開後（hòu）撈出，然後放入適（shì）量白糖，晾涼（liáng）飲用。

2、冰鎮西瓜露：西瓜去皮（pí）、去子（zǐ），瓜瓤切丁，連汁倒入盆內（nèi）冰鎮（zhèn）。然後用適量冰糖、白糖加水煮開，撇去浮沫，置於冰箱冷藏。食用時將西（xī）瓜丁倒入冰鎮糖水中即可。

3、綠豆酸梅湯：綠豆150克、酸梅100克加（jiā）水（shuǐ）煮爛，加適量白糖，晾涼飲用。

4、金（jīn）銀（yín）花(或菊花（huā）)湯：金銀花(或菊花)30克，加適量白糖，開水衝泡，涼後即可飲用。

5、西瓜翠衣湯：西瓜洗淨後切下薄綠皮（pí），加水煎煮30分鍾，去渣加適量白糖，涼後飲（yǐn）用。

6、椰汁（zhī）銀耳羹：銀耳30克洗淨後用溫水發開，除（chú）去硬皮，與椰汁125克（kè）、冰糖（táng）及水適量，煮沸即成。

長久以來，一（yī）顆流浪的心忽然間找到了一個可以安歇的去處。坐在窗前，我在試問我自己：你（nǐ）有多久沒有好好看看這藍藍的天，聞（wén）一聞這芬芳的花香，聽一聽（tīng）那鳥兒的（de）鳴唱（chàng）？有多久沒有回家看看（kàn），聽聽家人的傾訴？有多久沒和他們一起吃飯了，聽聽那年老的歡笑？有（yǒu）多久沒與他們談心，聽聽（tīng）他門的煩惱、他們的心聲呢？是不是因為一路風（fēng）風雨雨， 而忘了天邊的彩虹？是不是因為行色匆匆的（de）腳步，而忽視（shì）了沿路的風景？除了一顆疲憊的心，麻木的心，你還（hái）有一顆感恩的心嗎？不要因為（wéi）生命（mìng）過於沉重（chóng），而（ér）忽略了感恩的心！

也許坎（kǎn）坷，讓我看到互相攙扶的身影；

也許失敗，我才體會的（de）一（yī）句鼓勵的真誠；

也許不（bú）幸，我才更懂得珍惜幸福。

生活給予我挫折的同時（shí），也賜予了我堅強，我也就有了另一種閱曆。對於熱愛（ài）生（shēng）活的人（rén），它從來不吝嗇。 要看你有沒有一顆包容的心，來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定（dìng）是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會，你會發現不一樣（yàng）的人生。不要因為（wéi）冬天的寒冷而失去對春天的希望。一起草 www.17.com网站感謝上蒼，是因為有了四季的輪回（huí）。擁有了一顆感恩的心，你就沒有了埋怨，沒有了嫉妒，沒（méi）有了憤（fèn）憤不平，你也（yě）就有了一顆（kē）從容淡然（rán）的心！

我常常帶著一顆虔誠的心感謝上蒼的賦予，我感謝（xiè）天，感謝地，感謝生命的存在，感謝陽光的照耀，感謝豐（fēng）富多彩的生活。

昨天，太（tài）原市新平遙商會，發展部建（jiàn）材聯盟一行，在安（ān）會（huì）長的（de）帶領下，和中鐵城建安副總就太（tài）原某項目（mù）、北京、蘭州某項目（mù）的裝飾意向大宗建材供貨達成共識。

這些重大項目的合作，標（biāo）誌著太原市新平遙商會在（zài）資源統籌，聯盟發展，戰略品牌疊加拓展等諸多領域又上了一個大（dà）的平台！